员表拓展举止员工室内拓展举止计划员工公益举止
编者按：本年4月25日至5月1日，第23个《职业病防治法》宣称周以 “闭爱劳动者心思矫健”为主旨，聚焦职业矫健的深层需求。中国石化踊跃反映，将心思矫健纳入职业矫健料理体例，以轨造保证为基石、以精准办事为抓手，修筑 “心理矫健与心思矫健并重” 的防护收集。一方面，完备《职业矫健料理手腕》等轨造，深化噪声风险处置、成立项目泉源管控等古代职业矫健职责；另一方面，改进发展“体重料理年”举动，以养分过问、健身诱导等格式指示员工养成矫健糊口格式，同时依托EAP（员工帮帮安插）修筑全周期心思办事体例，将心思眷注融入坐蓐一线。
从“治未病”到“暖人心”，中国石化以全方位矫健料理践行“以人工本”理念，让职业矫健不光是和平底线，更成为员工疾笑高线。本版先容片面企业正在任业矫健方面职责亮点，敬请闭切。
● 出台《职业矫健料理手腕》，配套公布《职业性无益身分监测本领范例》《职业矫健监护料理范例》等轨范，编造5个操作指南，修筑“轨造+轨范+指南”料理体例。
● 印发年度矫健料理重点，饱舞51家企业筑立职业矫健料理科室，2024年新增直属企业专职职员36名、二级单元67名，专职职员总数超千人，完成料理收集全笼盖。
● 聚焦噪声风险（集团公司最大职业病危机），拟定《听力掩护安插编造指南》，诱导75家企业发展专项行径，正在江汉油田、齐鲁石化等试点评估听力掩护成效。
● 苛峻成立项目泉源管控，专项论证30个核心项目防护步骤，核查82个一类项目评判与打算，深化安庆石化、扬子石化等项目验收监禁，提拔“三同时”职责质料。
● 对18万个检测点、5万个岗亭的494种职业性无益身分发展全笼盖监测，抽查20家企业48份检测讲述，左右实正在浓强度数据。
● 挂牌督办50个核心超标园地处置项目，2024年17家企业加入2.5亿元，处置率达100%。
● 发展《职业病防治法》宣称周“三个一”举动（申报排查、主旨宣讲、素养监测），2024年主旨宣讲1.5万次。
● 分板块发展专职职员才气提拔培训，2024年各企业举办4400期培训班，22万名员工继承职业矫健培训。
● 推动矫健企业创筑，247家单元加入成立，2024年新增省级矫健企业21家、地市级38家，28个案例入选国度出色案例，中国石化举动独一企业正在国度卫健委专刊资料汇编中换取履历。
采油气工程办事中央正在矫健驿站装备身高、体重、血压、血糖等检测配置，让员工实时左右自己身体景况。图为4月22日，该中央矫健驿站职责职员到一线为员工体检。陈 涛 摄 孙 博 文
扬子石化结构发展“矫健体重，沿途行径”系列举动，正在办公园地扩充工间操，按期举办健步走、球类角逐、兴会运动会、八段锦等员工喜闻笑见的体育举动，不断提拔员工身体本质，提议矫健糊口格式。图为4月7日至10日，扬子石化结构迷你马拉松矫健跑举动。刘丹阳 摄 黄仪笑 文
上海石油编造下发实质充裕、平常易懂的矫健料理应知应会宣称折页，普及矫健料理中央学问，深化员工体重料理认识。图为加能站员工填写体重料理窥探卡，创立矫健档案数据库。王洁华摄
正在得胜油田，每名员工都有专属的“矫健管家”。红颜颜是东胜公司牛庄采油料理区职业矫健料理员，控造料理区的职业病风险身分料理。4月18日，她依据向例对职业病防护配置措施实行巡检，填好职责台账后，把邻近质检期的防护用具送往质检单元，实行校验、保卫或换新。
保证员工职业矫健不光是企业的社会职守，更是高质料兴盛的紧急基石。得胜油田坚决“防守为主、防治维系”，通过科学辨识、精准管控风险身分，修筑起笼盖职业风险识别、评估、过问的全链条矫健料理体例，筑牢职业矫健防地。
油气勘察斥地职责场景丰富、接害岗亭多，既存正在噪声、紫表线、高温等物理风险，又有苯、甲苯、硫化氢等有毒无益化学物质侵扰。依托得胜油田职业卫生检测评判中央和专业的检测机构，得胜油田对油气坐蓐全流程实行风险身分识别，辨识出化学毒物、物理身分和粉尘类共67种职业风险身分。
科学辨识是第一步，精准管控是症结。每3年，得胜油田对职责园地职业病风险身分与接触水准、职业病防护配置措施与成效等实行全方位评判，并提出改正步骤；每年实行一次职业病风险身分按期检测，一朝超标，登时处置；每月实行一次高毒物品的寻常监测，卓绝矫健风险管控，完成化学毒物和粉尘风险一共达标、噪声风险周全可控，确保职业病风险功课园地检测笼盖率和达标率均达100%。
噪声是油气勘察斥地流程广大存正在的风险身分。得胜油田坚决标本兼治相维系，一方面，通过泉源防守，运用刻板化节减、自愿化换人、智能化无人，节减员工噪声接害的频次和时分；另一方面，采纳吸声、隔声、减震等减声降噪解决，消重噪声对员工的职业风险。
职业病风险症结正在“防”。对待坐蓐改筑、扩筑、新筑的项目，得胜油田实行“三同时”，职业病防守措施与工程成立项目同时打算、同时施工、同时投产，从泉源上防守、职掌和杀绝成立项目大概爆发的职业病风险，保证员工的职业矫健权利。
2024年，得胜油田未发作一个疑似职业病案例。目前，得胜油田被中国企业联络会确定为职业矫健督促实施基地，27家直属单元筑成省级、市级矫健企业，8家直属单元入选国度卫健委出色案例和中国企业联络会特征案例。
克日，广州石化检查中央一名员工上班岁月突发头晕、肚子绞痛，同事第偶然间向矫健料理办事站求帮，3分钟内驻点大夫及护士抵达现场。
这一高效接济案例，恰是广州石化矫健料理办事站以精准迅速办事为近4000名员工修筑矫健樊篱的缩影。
不断以还，广州石化都将员工矫健视为企业和平基石，高度注重职业矫健料理。2020年9月，公司维系“处理幼诉求 凝固大气力”职责开设3间职工矫健幼屋，环绕矫健料理、办事、督促三大维度，为员工供给全周期矫健办事。该公司按期布置医务职员天性化解读积年体检讲述，免费衡量血压血糖并对目标卓殊职员施行分级动态料理，邀请专家发展慢性病防守宣讲、矫健讲座及EAP课程累计25期，开设“名医问诊”通道，邀请病院熏陶坐诊11次，累计为员工监测血压血糖7762人次。
为不断推动矫健企业创筑，广州石化坚决闭口前移、防治维系，近期将矫健幼屋升级为矫健料理办事站，维系“体重料理年”举动打造员工“矫健疾笑工程”。新站点完成三大升级：办事时分从“准时段”延长至职责日“全天候”；每个职责日由1名全科大夫、1名护士常驻并装备救护车及抢救物资，修筑现场医疗保证体例；办事实质从根源监测拓展至寻常问诊、矫健科普、抢救培训、坐蓐现场医疗保证及突发应急反映的全场景笼盖。
自3月启用以还，办事站已为483人次供给寻常矫健办事，筛查出5名血色预警职员并随即启动离岗疗养及矫健过问计划；发展名医问诊2期、“一对一”体检讲述解读23人次，举办矫健科普讲座2场、抢救技巧培训4次，杀青突发应急保证4次。
“办事站是矫健幼屋的功效升级版，也是落实‘矫健料理年’的症结措施。”广州石化和平环保部司理吴金平展现，下一步将联络工会及驻点医疗机构，正在精准化办事需要、轨范化运转料理等方面不断发力，让办事站成为员工信任的“矫健管家”，为员工矫健筑牢“医”靠樊篱。
克日，辽宁石油发展2025年劳保用品选商会，邀请沈铁加能站、怒江加能站、长青南街加能站员工加入选品。他们从面料、机能、穿戴体验感等多维度实行现场评判，为劳保用品选商提出珍贵创议。
职业矫健依法合规是企业兴盛底线。辽宁石油苛峻落实国度职业病防治“三项行径”，对全省库站发展全笼盖帮扶，完成一线员工职业矫健体检“零疑似职业病例”“零职业病人”“功课境遇零超标”。值得闭切的是，该公司引入“员工加入式”料理理念，从劳保用品选商到功课境遇监测，邀请员工全程加入，让矫健权利看得见、摸得着。
本年以还，辽宁石油秉持“以人工本，周全矫健”兴盛理念，将矫健企业成立融入“油气氢电服”归纳能源办事体例，打造出拥有特征的矫健料理形式，维系“体重料理年”举动，为企业高质料兴盛注入强劲矫健动能。
为不断推动矫健企业创筑，公司创造专项职责指挥幼组，拟定成立计划，不到半年，就饱舞省公司矫健企业成立出色案例通过属地省级卫健委审批，进入国度评比；片面地市公司获评市级“矫健企业”，酿成“试点先行、全域推动”的杰出式样。
走进下层库站，“矫健元素”四处可见。集矫健监测、应急防护、EAP于一体的“矫健幼屋”内，AED抢救配置、无线心电记实仪、身高体脂秤等无所不包；各库站血压计、心脏抢救药箱修筑起“黄金抢救圈”；“一称一尺一表”周全装备，迟缓反映“体重料理年”召唤，让员工从了然本人初阶做好体重料理。另表，辽宁石油通过“内塑样板、表树气象”，修筑起全员加入的矫健文明生态圈，选树“矫健达人”，打造“矫健库站”，通过“易享矫健”宣称矫健学问，掀起“学类型、践矫健”高潮。
下一步，辽宁石油将无间以矫健企业成立为抓手，修筑“企业主导、员工加入、社会共享”的大矫健式样，正在保证辽宁能源供应的同时，为成立“矫健中国”功劳更多石化气力。
江汉油田勘察斥地推敲院担当油气增储上产中央科研做事，全院女工占比近50%。正在高强度科研压力与家庭职守双重负荷下，片面女工面对职责自我猜忌、亲子疏导贫穷、人际互帮压力等心思困扰。
为破解“高压力、高负荷、高盼望”下的女性心思矫健困难，该院以EAP（员工帮帮安插）为中央打造“精神氧吧”办事品牌，通过精准需求洞察与多维过问，为女工修筑心思眷注体例。
1.精准需求画像，打算涵盖职责压力、亲子闭联、人际交易等10项维度的心思需求问卷，发展两轮全笼盖调研。结构差异年齿段女工会讲，35岁以下青年女工聚焦“科研生长焦炙”、35岁以上群体着重“家庭职责平均”，酿因素层需求清单。
2.邀请武汉大学心思学专家发展“心情料理”“亲子疏导”专题讲座，传授适用的心思调适手艺，提拔女工自我认知和心情料理才气。斥地“心思研究预定”幼圭表，女工扫码即可杀青匿名预定，立室专属研究师。
3.开设每周民族舞减压课程，通过肢体表达开释压力；结构“手作工坊”“念书分享会”等集团举动。设立爱心母婴室，装备哺乳沙发、温奶器等措施，消除哺乳期女工后顾之忧。
“精神氧吧”一经成为推敲院女工们精神的避风港，她们正在这里感想到实实正在正在的和松弛眷注，或许愈加自负从容地加入到科研职责中，为油气增储上产功劳气力。
西南石油局四川分公司广汉片区管道巡护员永久面对高强度、反复性职责压力。他们日均徒步7~8公里，职责实质枯燥无味，且多为异地转岗员工，“候鸟式”职责形式导致与家人聚少离多。片面员工渐渐爆发职业倦怠，灰心心情或多或少影响和平认识与职责服从。
4月7日，该公司发展“巡管脚步测量和平、EAP护航安定疾笑”举动，实行和平宣讲，邀请EAP专员环绕和平职责、心情料理、自我必定、深度开掘等多个维度发展系列互动举动，闭切员工“大矫健”，为员工注入“心”生机。
3.指示员工分享“巡管三宝”（手持终端机、气体检测仪、打狗棒），开掘职业代价，重筑职责意思感。
员工负面心情明显缓解，职业认同感和疾笑感显著提拔；明白到心情料理与和平坐蓐的亲密闭联，主动将踊跃心态转化为和平功课的内正在动力；通过互动举动增长同事间知道与相信，酿成互帮互帮的杰出气氛。（杨 丽）